For bedrifter

Hvorfor Leie Folk?

Å finne den rette IT-spesialisten handler ikke bare om å ha tilgang til mange kandidater. Det handler om å finne personer med riktig kompetanse, erfaring, tilgjengelighet og arbeidsform.

FokusKun IT- og teknologiroller
VurderingTeknisk og faglig, før presentasjon
ResultatEn kort liste med relevante kandidater

Det som skiller oss

Spesialister på IT – ikke på CV-er.

Leie Folk kombinerer rekruttering med reell teknisk kompetanse. Kandidatene vurderes ikke bare ut fra CV og et generelt rekrutteringsintervju – ved behov også av en fagperson med erfaring fra IT-bransjen.

  1. Teknisk og faglig vurdering

    Den tekniske delen av utvelgelsen håndteres av Michael Jacobsen, som har solid faglig bakgrunn og erfaring innen IT.

    Kandidatenes kompetanse vurderes før de presenteres – slik at dere møter dem som faktisk kan det rollen krever.

  2. Mer presis matching

    Vi ser på mer enn bare stillingstittel og CV. I søket tar vi blant annet hensyn til:

    • Kompetanse
    • Teknologier
    • Erfaring
    • Senioritetsnivå
    • Sertifiseringer
    • Språk
    • Tilgjengelighet
    • Ønsket arbeidsform

  3. Spesialisering innen IT

    Vi fokuserer på teknologiroller og arbeider blant annet med programvareutvikling, sky og plattform, infrastruktur, cybersikkerhet, IT-drift, data og KI og relaterte IT-områder.

    Det gjør det mulig for oss å forstå tekniske behov bedre og vurdere kandidatenes relevans mer presist.

    Våre IT-områder
Michael JacobsenDaglig leder og medgründer

Michael vurderer kandidatenes tekniske kompetanse og deltar i kartleggingen av hva dere faktisk trenger.

Møt teamet

Dette får dere

Mindre tid på søk. Mer tid med relevante kandidater.

  • Raskere tilgang til riktig kompetanse

    Søket målrettes etter teknologi, erfaring, senioritet, språk, arbeidsform og tilgjengelighet. Det kan korte ned tiden fra et behov oppstår til dere får en kort liste med relevante kandidater.

  • Mindre tid brukt på første utvelgelse

    Vi håndterer søk, screening, innledende intervjuer og teknisk vurdering. Dere bruker tiden på dem som allerede møter de viktigste kravene.

  • Kandidater som har sagt ja

    Alle på den korte listen har sagt ja til å bli presentert for akkurat denne muligheten.

Tilpasset dere

Tett oppfølging – der kompetansen finnes.

Som et mindre selskap kan vi følge dere tett. Og vi søker der kompetansen finnes – i Norge og, om dere ønsker det, internasjonalt.

Personlig oppfølging

Vi forstår behovet før vi søker

  • Kartlegging av hva rollen faktisk krever
  • Noen få relevante kandidater, ikke en bunke CV-er
  • Oppfølging fram til ansettelse

Norge og internasjonalt

Kandidater der kompetansen finnes

  • Norge er hovedmarkedet vårt
  • Kandidater fra andre land, om dere er åpne for det
  • Profiler med språk og tilgjengelighet

Fra behov til oppstart

En tydelig prosess.

Dere skal vite hva som skjer gjennom hele rekrutteringsprosessen. Målet er å gjøre prosessen oversiktlig og forutsigbar.

  1. Behov
  2. Kandidatprofil
  3. Søk
  4. Teknisk vurdering
  5. Kort liste
  6. Intervjuer
  7. Valg av kandidat
  8. Oppstart
Se alle åtte steg fra behov til oppstart

Videre sammen

Langsiktig samarbeid

Målet vårt er ikke bare å fylle én ledig stilling.

Vi ønsker å forstå virksomheten, teknologimiljøet og kompetansebehovene deres bedre over tid. Det gjør det mulig å arbeide raskere og mer presist når nye behov oppstår.

Daria RulevaMedgründer / Forretningsutvikling

Fortell oss hvem dere ser etter.

Vi finner og vurderer IT-spesialister til faste stillinger – faglig og teknisk, før dere møter dem.

Start rekrutteringKontakt oss